Рейтинг оцінки діяльності - кількісний показник результатів якості роботи науково-педагогічних працівників і кафедр  Університету, що формається за основними напрямками діяльності.

Метою запровадження рейтингового оцінювання діяльності науково-педагогічних працівників і кафедр в Університеті є:

• підвищення ефективності та результативності професійної діяльності науково-педагогічних працівників;

• забезпечення прозорості та обєктивності оцінювання діяльності науково-педагогічних працівників;

• забезпечення здорової конкуренції, підвищення мотивації ефективності праці;

• накопичення статистичної інформації щодо становлення і динаміки розвитку кафедр Університету

• стимулювання діяльності, спрямованої на підвищення якості освіти